Un centre de secours est une entreprise « particulière ».
En dehors des missions de secours les sapeurs-pompiers doivent assurer le travail administratif lié à la gestion d’un centre de secours, la gestion des ressources humaines et toutes les tâches techniques liées à la maintenance de tout le matériel et des bâtiments. Pendant une journée de garde un sapeur-pompier peut être " équipier dans un véhicule d’assistance aux victimes et conducteur d’un véhicule tout terrain puis chargé de préparer une séance de formation avant de travailler sur des plans d’établissements dangereux et finir la journée par remplir des documents administratifs "
Les métiers de cette profession sont nombreux, très divers et accessibles à tous en fonction des aptitudes individuelles.
L’ensemble des sapeurs-pompiers volontaires et professionnels doit suivre des modules de formation pour assurer tant les missions de secours que le travail de management. Différents niveaux de compétences sont exigés pour tenir ces emplois.
Emplois opérationnels : ces fonctions sont tenues lors des opérations de secours à personne, lors des incendies ou des opérations diverses.
Emplois de management : les fonctions de chef de centre de secours, de chef de groupement ou de chef de service.
Spécialités opérationnelles : un panel très large de spécialités opérationnelles et administratives existent au SDIS 17 : transmission, prévention des risques d’incendie, conduite d’engins spéciaux, plongée, feux de forêt, sport, le risque technologique, formateur, médecin, vétérinaire, etc.
Toutes ces formations sont acquises dans le département ou dans la région soit lors de l’intégration au SDIS soit au cours des avancements de grades. Leurs durées peuvent varier de deux jours à plusieurs mois pour certaines spécialités.
