Les sapeurs-pompiers professionnels

Fonctionnaires publics territoriaux, employés par le SDIS, ils sont gérés en application du statut général de la fonction publique territoriale. Ils assument les missions opérationnelles de secours mais également, selon leur grade, des missions de commandement, de formation ou encore des missions fonctionnelles ou d'encadrement. Leur recrutement se fait par concours.
En Charente-Maritime les 330 sapeurs-pompiers professionnels sont répartis dans les centres de secours les plus importants et les services administratifs de la direction.

Pour avoir des renseignements sur les carrières de  sapeurs-pompiers professionnels

Les personnels administratifs et techniques

Au côté des sapeurs-pompiers, les personnels " civils " se chargent des missions administratives non dévolues aux sapeurs-pompiers professionnels (gestion financière, gestion du personnel, gestion des stocks ou encore logistique, maintenance du matériel….) Ils sont au nombre de cent au SDIS 17 et travaillent essentiellement dans les services de la direction et/ou dans les groupements territoriaux.

Les sapeurs-pompiers volontaires

• En Charente-Maritime près de 2 000 hommes et femmes  ont pris l'engagement de donner de leur temps au service des autres en plus de leur métier, leur vie familiale et de leurs loisirs. Sans leur contribution les secours ne peuvent pas fonctionner.
• 8,5 % de leur effectif est renouvelé tous les ans pour une ancienneté moyenne de 10 ans. L'âge moyen est de 34 ans et seuls 10 % sont des femmes. Leur recrutement, leur fidélisation et leur disponibilité sont un des enjeux fondamentaux du SDIS 17 pour les années à venir.
• Ils sont recrutés localement par les centres de secours et doivent remplir des conditions strictes d'aptitude médicale.
• À l'issue de leur engagement  ils sont tenus d'obtenir des diplômes sanctionnant des formations professionnelles dispensées par des structures départementales régionales ou nationales. Ces formations évoluent avec le niveau de responsabilité et sont adaptées aux missions réelles qui leur sont demandées.
• Ils sont indemnisés à la vacation horaire en fonction de leur grade. Ils doivent aussi avoir une « certaine disponibilité » afin de pouvoir répondre aux sollicitations opérationnelles et suivre les cursus de formation obligatoire. Pour faciliter cet engagement le SDIS 17 a créé un groupement du volontariat qui se charge de travailler avec chaque sapeur-pompier volontaire afin d'établir des conventions de disponibilité avec les employeurs publics et privés.
  
  

  Pour avoir des renseignements sur les  sapeurs-pompiers volontaires

  
  
  

Le service de santé et de secours médical : le SSSM

Le SSSM connaît un essor significatif au sein du SDIS 17 depuis plusieurs années : recrutement, astreinte, protocole d'intervention etc. Les médecins, les infirmiers, les pharmaciens et les vétérinaires sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires sont organisés pour répondre aux missions suivantes :

• Médecine professionnelle et médecine d'aptitude (les visites médicales d'aptitude sont réalisées par un binôme médecin/infirmier)
• Conseil médical auprès du directeur départemental
• Soutien médical aux sapeurs-pompiers en intervention
• Intervention pour les secours aux victimes en collaboration avec le SAMU et les SMUR
• Logistique des matériels médicaux et de secourisme
• Participation à la formation des sapeurs-pompiers
• Surveillance de l'hygiène
• Interventions sur les animaux accidentés
  voir les fiches métiers SSSM
  

les jeunes sapeurs-pompiers

Les JSP sont une partie de notre vivier. En effet dès l'âge de 13 ans ces jeunes peuvent postuler pour rejoindre une section de cadets sapeurs-pompiers. Actuellement cent JSP sont en formation dans les six sections du département. Dès leur recrutement, suite à une sélection, ils sont pris en charge pendant trois ans pour obtenir l'initiation, le certificat puis le brevet national de cadet qu'ils ne peuvent passer qu'à seize ans. À l'issu ils pourront rejoindre un centre de secours qui, selon ces besoins, pourra les recruter. Cette  formation de cadets les exonère de certains stages et ainsi ils pourront intégrer plus facilement le corps départemental comme sapeurs-pompiers volontaires. Suite à une décision du directeur départemental, ils ne pourront  assurer les missions de secours que lorsqu'ils seront majeurs.